Artikel

Pengambilan putusan pindah kerja : studi deskriptif proses pengambilan keputusan karyawan yang pernah pindah kerja /

---

Penilaian

---

Putusan untuk pindah kerja (turnover) merupakan suatu proses yang kompleks, membutuhkan berbagai alternatif dan pertimbangan untuk sampai pada putusan apakah akan tetap bertahan pada pekerjaan yang sedang digeluti, atau pindah kerja. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai (a)prose (tahap-tahap) yang dilalui individu dalam mengambil putusan pindah kerja dengan mengacu pada model proses pengambilan putusan pindah kerja yang dikemukakan oleh Mobley (1977)dan, (b)kepuasan yang dirasakan sebagai hasil putusan pindah kerja.Penelitian dilakukan dengan mengombinasikan pendekatan kuantitatif (sebagai komponen dominan) dan pendekatan kualitatif (komponen kurang dominan). Untuk pendekatan kuantitaif digunakan pengukuran dengan skala sikap dan kuesioner, sedangkan untuk pendekatan kualitatif dilakukan wawancara terfokus. Sampel (N=40) untuk pendekatan kuantitatif, 3 orang diantaranya dilibatkan dalam pendekatan kualitatif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 55.5 persen.....yo.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

J 150/1 Ani

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Anima20, Nomer 4, Juli 2005

Subjek

Pengambilan Keputusan
Pindah Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar