Artikel

Mananjemen konflik : upaya memanej konflik organisasi melalui pendekatan humanitas /

---

Penilaian

---

Konflik dalam kehidupan manusia telah berlangsung lama. Dan itu muncul dalam berbagai aspek yang sangat berkaitan antara satu dengan yang lain, seperti ekonomi, politik, sosial, budaya dan agama. Oleh karena itu, konflik dalam organisasi sosial bukanlah hal yang baru, melainkan hampir semua organisasi punya pengalaman tentang masalah ini. konflik antara manager dengan manager menengah, manager yang lebih rendah dengan stafnya dapat kita jumpai di organisasi kita. Ada empat strategi untuk menanggulangi konflik: 1)menghindari, artinya bagaimana untuk menghindar dari permasalahan, 2)berkompromi, bagaimana untuk mengkompromikan permasalahan, 3)akomodasi, bagaimana kita bisa mengakomodasi permasalahan, 4)kekuatan, bagaimana dengan kekuatan kita bisa menekan masalah. Dari semua strategi yang ada, kompromi dan mengakomodasi adalah strategi pokok, karena dengan dua strategi itu dapat menjadikan dua orang yang sedang berkonflik bisa menjadi partner. Biasanya, permasalahan ini bisa..........yo.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

J 2X0/3 Ijt

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

El Ijtima'6, Nomor 2, Juli - Desember 200532-42

Subjek

Manajemen konflik
Konflik

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar